综合福利方案
PMC提供各种奖金计划，旨在提高公司绩效，同时提高实得工资。此外，我们的综合福利套餐提供了各种优秀的计划，帮助确保您现在和未来的幸福。
假期
7雇佣第一年的带薪假期
1周年后增加1个浮动假日
挣得的休息时间
每季度完美出勤，员工可额外获得4小时带薪休假。
假期
服务90天后有5天带薪假期
服务一年后7天带薪假期
服务2年后有10天带薪假期
服务5年后享受15天带薪假期
服务12年后的20天带薪假期
人寿保险
PMC向所有员工提供价值25000美元的人寿保险、意外死亡保险和肢解保险，在雇佣日后的第一个月内不收取任何费用。
401（k）退休计划
员工在雇佣日后的第一个月自动以2%的比例加入公司的401（k）退休计划。员工可以选择以更高的利率参与，最高不超过IRS的上限，或者选择完全退出。PMC可根据业务表现选择酌情出资。自愿性愿景计划：雇佣日后的第一个月（员工付费）。
健康保险
健康保险–雇员、雇员+配偶或家庭伴侣，以及家庭保险，可在雇佣日后一个月的第一个月提供（需要雇员供款）。
健康保险计划包括一个健康计划，参与该计划的员工将获得保费减免储蓄和商品奖励。
健康补偿帐户
对于参加PMC健康计划的员工，公司出资1500美元（单一计划）/$2500美元（有限家庭和家庭计划），以帮助支付员工支付第一部分免赔额后用于医疗免赔额的费用。
健康储蓄账户
对于参加PMC健康计划的员工，公司每月向HSA账户缴纳71美元/126美元/176美元（取决于计划），用于支付自付医疗费用。
牙科保险
员工及其家属有资格在雇佣日后的第一个月注册德尔塔牙科（需要员工出资）。
视力保险
员工及其家属有资格在雇佣日后的第一个月（员工付费）参加自愿愿景计划。
我们只有和我们的员工一样强大。我们为我们的员工感到非常自豪，因为他们为生产高质量的部件感到非常自豪。